Operator maszyn - wózkowy

Grupa CANPACK jest jednym z najnowocześniejszych technologicznie producentów opakowań w Europie. Swoją silną pozycję na rynku polskim i europejskim nasza firma zdobyła dzięki wysokiej jakości produktom oraz nowoczesnej technologii wytwarzania.

Aktualnie do spółki CANPACK Recycling Sp. z o.o. wchodzącej w skład Grupy CANPACK poszukujemy osoby do pracy w zakładzie przerobu surowców metalowych w Bytomiu na stanowisko:

Pracownik fizyczny z uprawnieniami UDT (obsługa wózków widłowych)

Do obowiązków osoby zatrudnionej na powyższym stanowisku będą należały w szczególności:

·   praca przy mechanicznej linii oczyszczania puszki aluminiowej,

·   prawidłowa obsługa maszyn i urządzeń zgodnie z przyjętymi normami,

·   kontrola jakości separowanego towaru,

·   przestrzeganie przepisów BHP, P.Poż, Ochrony Środowiska i Prawa Pracy

Wymagania kluczowe:

·   operatywność w działaniu, nastawienie na osiąganie celów i rozwiązywanie problemów,

·   uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych

·   umiejętność pracy w grupie,

·   komunikatywność,

·   mile widziane doświadczenie w pracy o podobnym profilu,

·   uczciwość i odpowiedzialność,

W zamian oferujemy:

·   zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

·   pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej o ugruntowanej pozycji na rynku,

·   przyjazne środowisko pracy,

·   atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów:

·   Prywatna Opieka Medyczna,

·   Ubezpieczenie na życie,

·   Dodatek motywacyjny po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego

·   Premie kwartalne

·   Świadczenia świąteczne

·   Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)

·   niezbędne narzędzia do wykonywania powierzonej pracy

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.